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    人才是伟达科最宝贵的财富,伟达科的大门对所有人才都是敞开的,取舍标准就是:是否具备创新意识和不断的进取精神。伟达科管理模式的核心已经从传统的资产经营转向知识经营,企业的资产、项目、岗位、市场、设备等物化资本都在围绕人才而动。现在的伟达科,不是人才适应公司,而是公司主动适应人才,从而将人力资本激活,进而激活其它资本要素。这种以人力资本为核心的动作机制,使伟达科的每一次扩张、裂变,都带来不可估量的资本扩张与效益增长。
  在伟达科,无论你是普通工人还是一般技术员,也无论你在哪个岗位上,只要你有真才学真本事,你就可能成为公司重用的人才。伟达科始终如一地重视人才为企业发展之本,永远给人才以展翅翱翔的广阔天空。’爱才、用才、育才’是伟达科恪守的原则,’能者上、平者让、庸者下’是伟达科的竞争机制,’事业留人、利益留人、情感留人’是伟达科筑巢引凤的一贯方针。是人才,来到伟达科必定会大有作为。伟达科的原则是"发现人才,清除庸才,留住人才",技术开发人员中实行的淘汰制,每年都要淘汰业绩较差人员,由新的竞岗入选者替换,而对于成绩卓著者则进行岗位晋升。
  伟达科的人才观就是要使每一位员工成为有用之才。伟达科的决策者和领道者,从来就只把自己看成是人才群体中一份子,而并非是处处高人一等的救世者。要使人才们感到自己的价值,相应的待遇无疑仍然是重要的标准之一。伟达科袒露给所有人才的是这样一种广阔的胸怀:给你一个空间,让你尽情发挥,直到你发现自己的才能不够用。
     朋友,伟达科是你尽显才华的舞台!
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